한국수력원자력 한울원자력본부(본부장 이종호)는 7월 16일(목)부터 한 달간코로나19로 침체된 울진군 지역경제 활성화를 위해 “울진 인생 맛집을 알려주세요” 이벤트를 시행한다고 밝혔다.이번 이벤트는 울진군 소재 맛집(식당, 카페) 방문 후 개인 SNS(인스타그램, 블로그, 페이스북)에 공유한 참가자에게 추첨을 통해 문화상품권 5만원(30명)을 증정한다.맛집 방문 후기는 사진을 최소 5장 이상 포함해야 하며, 해시태그(#울진인생맛집, #한울원자력본부)를 함께 등록해야한다. SNS 등록 후 게시물 링크, 이름, 연락처를 이메일 주소(h

한전KPS(사장 김범년)가 자발적 안전문화 정착을 통한 중대재해 없는 사업장 만들기에 나섰다.한전KPS는 지난 2일부터 이틀간 나주 씨티호텔에서 전국사업소 안전보건관리자 80명을 대상으로 ‘2020년도 안전보건관리자 워크숍 및 위험성 평가 경진대회’를 개최했다.자율적 안전문화 정착을 위해 마련된 이번 워크숍은 산업재해 근절을 다짐하는 결의문 채택을 시작으로 산업안전보건법 정책방향과 공공기관의 안전관리 강화 정책 이해, 자살예방을 위한 교육과 함께 안전재난관리 활동 계획, 위험성평가 경진대회 순으로 진행됐다.특히 근로자 스스로 위험요

한국원자력환경공단(이사장 차성수)은 지난 3일부터 이틀간 경주 예술의 전당에서 경주지역 민관 청렴클러스터 참여기관과 청렴캠페인을 전개했다.청렴클러스터는 반부패‧청렴을 통한 사회적가치를 실현하기 위해 지난해 출범한 민관 협업체로 원자력환경공단, 한국수력원자력, 경상북도문화관광공사, 경주핵대책시민연대 등이 참여중이다.이날 청렴클러스터 소속 기관 직원 20여명은 공연관람객 등을 대상으로 부패예방활동 노력 자율서약서 서명활동, 부패ㆍ공익신고, 청탁금지법 등을 홍보했다.차성수 한국원자력환경공단 이사장은 “지역 민관단체와 협력해 경주의 역사ㆍ

전력거래소(이사장 조영탁)는 4대 폭력 방지를 위한 제도적 기반 마련 및 양성평등 조직문화 조성을 위해 성희롱·성폭력 사건처리 매뉴얼 제작 및 고충상담원 임명식을 가졌다.매뉴얼에는 성희롱ㆍ성폭력의 유형 및 판단기준, 사건처리 절차, 2차 피해 예방을 위한 대응주체별 역할을 자세히 수록해 성희롱ㆍ성폭력 사건처리의 신속성과 대응력을 제고했다.특히 ‘성희롱ㆍ성폭력 제로화’ 달성을 위한 CEO의 의지를 반영하여 기관 내 고충상담원을 2배로 증원하고 기관장이 직접 임명장을 수여하며 충실한 역할 수행을 당부했다.또 직원들의 성 인식에 대한 올

한전원자력연료(사장 정상봉)는 지난 6월 30일 대전 본사 대강당에서 ‘2020년도 신입직원 입사식’을 열고 신입직원 40명을 새 식구로 맞이했다.이날 행사는 임명장 수여, 대표 선서, 환영사, 상견례 순으로 진행되었으며, 특히 이번 입사식에서는 마지막 순서로 신입직원 40명의 입사 포부가 담긴 영상이 상영되어 새 출발의 의미를 더했다.신입직원들은 1주일간의 사내 입문과정 이수 후 각 부서에 배치돼 환경 및 직무에의 원활한 적응을 위해 마련된 1:1 멘토링 프로그램에도 참여하게 된다.정상봉 한전원자력연료 사장은 입사식에서 “치열한

한국원자력안전기술원(KINSㆍ원장 손재영)은 지난 15일 본원 세미나실에서 ‘KINS 청렴호민관 발대식’을 개최했다.‘청렴호민관 제도’란 국가 반부패ㆍ청렴 정책과 기관의 청렴 제도를 전사적으로 전파하고 확산시키고자 차세대 리더가 될 젊은 직원 대표 11인을 ‘청렴호민관’으로 임명하여 운영하는 제도다.KINS는 올해 기관 설립 30주년을 맞아 윤리경영 체계를 고도화하는 의지를 표명하며, 청렴 호민관 발대식과 함께 전 직원이 참여하는 청렴서약 릴레이를 시작했다.이날 행사는 청렴호민관 제도 소개와 운영계획 발표를 시작으로 경영간부와 호민

15일 한국원자력환경공단(이사장 차성수)은코로나 19 여파에도 불구하고 일자리 확대와 사회적가치 구현을 위해 상반기 채용을 실시한다고 밝혔다. 채용대상은 체험형 인턴 26명, 공무직 3명, 기간제 3명 등 총 32명이다.지원접수는 오는 19일부터 26일까지며, 서류심사ㆍ필기시험ㆍ면접전형을 거쳐 8월중 최종 임용 예정이다. 입사지원서는 공단 채용 웹사이트(https://korad.recruiter.co.kr)를 통해 접수한다.체험형 인턴은 정부의 사회형평적 채용 권장 비율을 최대한 고려해 장애인 12명, 국가유공자 취업지원대상자 5명

한국남부발전(사장 신정식)은 호국 보훈의 달을 맞아 지난 3일 6.25 전쟁 참전 호국영령의 명복을 빌고 순국선열과 전몰장병의 희생정신을 기리고자 부산 남구 대연동 소재 유엔기념공원에서 6.25 전쟁 참전용사를 추모행사를 진행했다.코로나19 확산방지를 위해 간소하게 진행된 추모행사에서 신정식 사장은 “현재의 대한민국을 위해 몸과 마음을 바친 호국영령에게 항상 감사하며 그 거룩한 뜻을 임직원 일동이 되새기겠다”고 말했다.

한국수력원자력(사장 정재훈)은 ‘2020년도 제1차 체험형 청년인턴’을 선발한다. 지원서 접수는 오는 5일 오후 3시까지다.선발 인원은 총 300명(일반전형 260명, 사회형평전형 40명)으로, 이 중 한울원자력본부(본부장 이종호)로 전입되는 인원은 총 45명(일반전형 40명, 사회형평전형 5명)이다. 모집단위별 중복지원은 허용되지 않는다.지원서 접수 마감일 기준 만 34세 이하라면 학력 및 전공 제한 없이 지원 가능하며, 서류전형과 신원조사 등 한 달 여 동안 단계를 거쳐 오는 7월 10일 최종 합격자를 발표할 예정이다.이렇게 선

한전KPS가 반부패·청렴문화 확산을 통한 투명한 업무 공정성 향상에 나섰다.한전KPS는 지난 5월 25일 한전KPS 본사(전남 나주시 소재) 혁신홀에서 문태룡 상임감사를 비롯해 청렴 옴부즈만 위원 5명이 참석한 가운데 ‘2020년도 제2차 청렴옴부즈만 운영위원회’를 개최했다고 밝혔다.이날 회의에서 청렴옴부즈만 위원들은 2020년도 반부패·청렴정책 추진 계획과 1/4분기 민원처리현황에 대해 보고받고, 직장 내 괴롭힘 근절과 관련한 회사 활동 및 제도 개선방안 등 다양한 의견을 제시했다.문태룡 한전KPS 상임감사는 “한전KPS 감사실은

한국남부발전(사장 신정식)이 오는 28일까지 체험형 인턴 110명을 모집한다. 부산, 인천 등 6개 지역에서 3개월간 근무하게 돼 학생들의 실무역량 증진에 도움이 될 전망이다.인턴 선발은 서류전형, 면접전형으로 진행되며, 서류전형에서는 2배수를 선발한다. 면접은 코로나19 확산 우려에 따라 비대면 방식으로 진행된다. 이에 서류전형 통과자는 자기소개 영상평가와 실시간 온라인 화상면접으로 최종 선발된다.남부발전은 전용 온라인 면접 프로그램 개발과 본인 확인절차, 통신장애 등 유사시 대응방안 매뉴얼 사전 공지로 채용절차의 공정성과 투명성

이배수(사진) 한국전력기술 사장이 지난 11일 ‘공공기관 코로나19 극복을 위한 희망캠페인 릴레이’에 참여했다.‘공공기관 코로나19 극복을 위한 희망캠페인 릴레이’는 의료현장, 질병관리본부, 경제살리기 등 코로나19 대응 관계자들의 노고를 격려하기 위한 손글씨 캠페인으로 정병선 과학기술정보통신부 제1차관에서 시작해 공공기관 기관장 중심으로 이어지고 있다. 또 캠페인은 손글씨를 포함한 코로나19 극복과 지역경제 살리기 등 문구를 작성하여 SNS에 게시하고 차기릴레이 참여자 3인씩을 추천하는 방식으로 진행한다.김병숙 한국서부발전 사장의

한국남동발전(사장 유향열)은 지난 11일 경남 진주 본사에서 청렴문화 확산을 위한 청렴윤리 결의대회 및 청렴특강을 가졌다고 밝혔다.이날 결의대회는 유향열 사장을 비롯한 본사 경영진 및 처·실장들이 참석했으며, 전 사업소 부서장 이상 간부들은 화상회의를 통해 ‘핵심관리자 청렴윤리 실천지침’을 서약하고, 간부직원의 솔선수범과 반부패 의지를 다지는 시간으로 진행됐다.이어 국민권익위원회 전문강사인 한수구 청렴사회자본연구원 원장이 부서장 이상 간부들의 청렴의식 강화를 위한 ‘청렴도 top 달성을 위한 관리자 청렴리더십 혁신’을 주제로 강의를

한국수력원자력 한울원자력본부(본부장 이종호)는 오는 11일부터 ‘한울본부 홍보관’ 운영을 재개한다고 밝혔다.한울본부 홍보관은 코로나19(코로나바이러스 감염증, COVID-19) 확산 방지를 위한 사회적 거리두기 정책 준수를 위해 지난 2월 운영을 잠정 중단했다.그러나 지난 6일부로 정부의 ‘사회적 거리두기’ 정책이 ‘생활속 거리두기’로 전환됨에 따라 한울본부도 이에 발맞춰 홍보관 문을 다시 열게 된 것.우선 개인 자유관람만 가능하며, 홍보관 및 발전소 단체견학은 향후 정부 지침 등을 고려하여 결정할 계획이다.한울본부는 내방객 전원

한국수력원자력 한울원자력본부(본부장 이종호)는 5월 가정의 달을 맞아 울진군 초등학생 대상 ‘우리가족 시간여행, 그땐 그랬지’ 그림 공모전, 울진군 관내 거주 부부 대상 ‘사랑愛 배우자 응원’ 이벤트 등 비대면 행사를 시행한다. 참가신청은 오는 8일까지다.이번 행사는 가정의 달을 맞아 코로나19(COVID-190 확산으로 침체된 지역 분위기를 한껏 돋우고 힘겨운 시기를 가족들과의 사랑을 확인하며 함께 이겨내자는 취지로 시행한다. 자세한 내용은 아래 내용 및 이벤트 안내 블로그(https://blog.naver.com/khnp_han

29일 한국동서발전(주)(사장 박일준)는 청년 미취업자 고용을 개선하기 위해 체험형 인턴 100명을 인공지능(AI) 전형을 통해 비대면으로 채용한다고 밝혔다.체험형 청년인턴 지원은 오는 5월 8일부터 25일까지 동서발전 홈페이지(ewp.recruiter.co.kr)를 통해 접수할 수 있으며, 서류심사 및 면접 전형을 거쳐 오는 7월 13일부터 약 5개월간 동서발전 본사 및 당진화력 등 전 사업소에서 근무하게 될 예정이다.특히 동서발전은 코로나19(COVID-19)로 인한 경기위축 및 청년 미취업 증가를 적극 해소하고자 작년 채용인원

한국동서발전(사장 박일준)는 ‘청탁금지법 행동강령 기반 가이드라인’을 마련해 부정‧청탁과의 거리두기에 나섰다.이번 가이드라인(일명 '내 손안의 청렴')에는 그간 직원들의 질의답변과 청탁금지법 관련 법원 판례, 국민권익위원회의 해석례 등을 면밀히 분석해 직원 관심분야를 중심으로 행동기준을 제시하고, 청탁금지법 및 행동강령 개정사항 등 새롭게 변경된 내용을 담았다.임직원들이 이해하기 쉽도록 ▲법 적용대상 ▲부정청탁 ▲금품수수 ▲외부강의 등의 주제별로 사례를 범주화하고, 직원들이 궁금해 하는 빈발 Q&A와 청탁금지법 실제 사례를 선별 제

한전KPS가 한국경영자총협회가 주관한 제32회 ‘한국노사협력대상’에서 우수상을 수상하는 영예를 안았다.한전KPS는 지난 13일 한국경영자총협회 대회의실에서 열린 ‘한국노사협력대상’ 시상식에서 신뢰와 협력적 노사관계를 바탕으로 회사 지속성장과 국가 경제 발전에 앞장서고, 지역사회공헌 및 중소기업과의 동반성장 등 사회적 가치 창출을 위해 노력한 점을 인정받아 올해 대기업부문 우수상을 수상했다고 밝혔다.지난해 한전KPS는 노동 존중 및 인권 경영, 사회적 가치 창출을 위해 노사간의 협력을 다짐하는 ‘노사공동 선언’을 대내외에 선포하며 화

한국동서발전(사장 박일준)이 페이스북과 인스타그램 등 공식 SNS 채널을 통해 ‘펭수 머그컵 증정 이벤트’를 진행한다.이벤트는 매주 1회씩, 총 6회에 걸쳐 동서발전의 사회적가치 성과, 코로나19 대응 등을 주제로 한 퀴즈 이벤트로 진행된다. 동서발전 공식 SNS 채널을 팔로우하고 퀴즈 이벤트에 댓글로 정답을 작성한 참여자 중 회차별로 5명씩, 총 30명을 추첨해 홍보기념품으로 한정수량 제작한 펭수 머그컵을 제공한다. 동서발전은 그간 사회적가치 창출 성과를 한 눈에 볼 수 있도록 페이지 보고서 형식으로 제작해 지난 3월 25일부터

코로나19 사태가 장기화되면서 채용시장이 얼어붙은 가운데 한국남부발전(사장 신정식)이 온라인 면접으로 체험형 인턴 선발에 나서 직무경험 쌓기에 목마른 취업준비생에게 단비가 될 전망이다.8일 남부발전에 따르면 당초 올 하반기 82명 규모로 채용예정이었던 체험형 인턴 선발을 상반기로 앞당기고, 채용인원 또한 110명으로 늘릴 계획이다.남부발전 관계자는 “코로나19 확산 우려로 섣불리 인원소집 등이 어려운 가운데 공기업 최초 비대면 채용제도 도입을 통해 난관을 극복한다는 방침”이라고 밝혔다.서류심사와 면접심사로 구성된 비대면 채용절차는