전 직원이 체감하고 참여할 수 있는 다양한 프로그램 추진
한국동서발전(사장 박일준)는 전 직원을 대상으로 한 4차 산업혁명(Industry 4.0) 문화 확산운동으로 일하는 방식의 혁신을 추진한다고 밝혔다.
동서발전은 인더스트리 4.0 확산을 통한 일 방식 혁신을 위해 체감단계와 참여단계의 2단계 실행 방식을 설정하고 ▲체감도 조사 ▲활용 사례 웹툰 발행 ▲Industry 4.0 기술정보 홈페이지 개편 ▲전사 빅데이터 분석과제 시행 등을 추진할 계획이다.
특히 ‘Industry 4.0’에 대한 전 직원의 관심과 이해도를 높이기 위해 체감 기회를 확대한다. 사내에 적용된 기술에 대한 체감도를 조사하여 그 결과를 기반으로 업무 추진방향, 업무 중 개선이 필요한 현안사항을 도출하여 적극 반영할 계획이다.
Industry 4.0 기술정보 및 활용사례를 공유하기 위해 지난 10일부터 이해하기 쉽고 가독성이 높은 웹툰 ‘EWP I4 Letter’을 제작해(월 1회) 발행하고 있으며, 현업에서 바로 적용이 가능한 실제 사례를 만화 형식으로 제공해 직원들이 자연스럽게 이해할 수 있도록 했다. 이달에는 복합화력발전소의 용량을 빅데이터를 활용해 재산정함으로써 전력거래 수익을 증대한 사례에 대해 소개했으며, 해당 내용은 동서발전 공식 인스타그램 계정(@iamewp)에서 확인 가능하다.
더불어 국내·외 Industry 4.0 기술동향 및 전사 추진과제 정보 등을 손쉽게 접하고 영감을 제공할 수 있도록 오는 4월까지 사내 홈페이지도 개편할 예정이다.
또 오는 23일에 본사 및 사업소 내 현업부서가 자체적으로 필요한 데이터 분석 과제를 수행할 수 있도록 ‘전사 빅데이터 분석과제 공모’를 시행한다. 공모 주제는 안전·환경, 발전운영, 사무 등으로 과제 선정 및 수행을 거쳐 10월 최종 성과 발표회를 개최할 예정이다. 동서발전은 과제 수행 및 전문 교육을 통해 110명의 데이터 분석 경험자를 배출해 디지털 변환의 체계를 확립할 방침이다.
동서발전 관계자는 “디지털 변환이란 빅데이터, 인공지능(AI) 등 최신 ICT기술을 플랫폼으로 구축ㆍ활용해 기존의 업무방식 및 서비스를 혁신하는 것”이라면서 “Industry 4.0을 지렛대 삼아 회사 업무 전반의 일하는 방식을 변화시키고 혁신성장을 통해 활력 넘치는 조직으로 변모할 것”이라고 밝혔다.